コミュニケーションやメンタルヘルスの研修

インプット＋アウトプットで実践力をつける

うりゅう社労士事務所
社会保険労務士 / 社会福祉士
高齢・障害・求職者雇用支援機構（JEED）
障害者職業カウンセラー歴18年

主な研修テーマ

当事務所の研修の特徴

  • カウンセラーでもある社労士が、長年の経験を活かし、分かりやすく具体的に説明
  • テーマや実施方法・時間などは、事前お打合せによりオーダーメイド
  • コミュニケーションスキルやメンタルヘルスなどカウンセラーならではの専門的な内容も
  • ワーク形式で実践力も身につけられるなど、明日から職場で使える研修内容

研修の形式

研修の事例

対象：各店舗の店長
内容：部下とのコミュニケーション、メンタルヘルス
形式：講義＋小グループでの意見交換・発表（インプット＋アウトプット）

背景：店長は異動が多く、人の情報が引き継がれにくいこともあり、
職場の人間関係の問題が起きがちだった。

効果：これまでコミュニケーションやメンタルヘルスを学ぶ機会がなかったため、
部下同士の人間関係に悩む店長のガス抜きにもなり、課題解決に取り組むきっかけとなった。

研修講師の社労士について

（名前をクリックするとTOPページに戻ります）

社会保険労務士　瓜生 彰

このような相談があります

体系的な研修（全3回）の実施例

中長期的な研修を行うことで、社員のスキルアップを補強します

研修実施までの流れ

  1. お問合せ・日程調整
    2. ※現在、研修の実施は、「平日17時以降」及び「土日終日」の時間帯でお受けしています
  2. ご希望確認・企画立案
  3. 研修実施
  4. フォローアップ

よくある質問

どういったテーマで実施するとよいだろうか？
➡テーマ例や実施事例などをご説明し、研修のイメージを具体化していきます。

遠方だが来てもらうことは可能だろうか？
➡出張研修も可能です。

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テーマ例や実施事例などお気軽にお尋ねください。

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ご連絡先を確認の上、こちらからお電話をいたします。

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